2017年1月19日，公司在四樓大會議室召開2017年新春專業(yè)技術(shù)人員座談會。來自基層一線的技術(shù)人員與公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及職能管理部門的負責(zé)人共計80余人，齊聚一堂，為公司發(fā)展建言獻策。會議由公司副總經(jīng)理冉軍林主持。
座談會在輕松愉快的氛圍中展開。會上，人力資源部部長李長安就公司關(guān)于人才隊伍建設(shè)情況及相關(guān)制度進行了簡要介紹，公司紀委書記、工會主席、副總經(jīng)理張宏偉就公司2016年度生產(chǎn)經(jīng)營情況及2017年度工作思路和重點工作作了介紹。隨后，來自不同部門、不同崗位、不同專業(yè)的技術(shù)人員結(jié)合自身工作實際，就自己的工作崗位特點、工作心得以及工作中存在的問題暢所欲言，同時圍繞公司2017年的經(jīng)營目標、技術(shù)提升、經(jīng)營管理、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展等方面進行了交流，積極建言獻策。
在聽了大家的發(fā)言后，公司黨委副書記黨建華代表公司黨委對各位技術(shù)人員勇于擔(dān)當(dāng)、辛苦付出，為公司經(jīng)濟發(fā)展做出的貢獻表示感謝，同時對技術(shù)人員提出了希望和建議：一是要找準定位，增強地勘形勢的緊迫感；二是要努力學(xué)習(xí)，增強自我提高的自覺性；三是要認真履責(zé)，增強擔(dān)當(dāng)、奉獻的責(zé)任感；四是要嚴格律己，增強對集團、公司的新要求的適應(yīng)性。
副總經(jīng)理郭科鋒在總結(jié)講話中對公司青年技術(shù)人員的進步和成長表示欣慰，他希望公司技術(shù)人員在今后的工作中要堅持問題導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，要堅定四個自信：一是要堅定目標自信，找準發(fā)展定位，樹立正確的目標；二是要堅定能力自信，不斷儲備新知識，提升自己的能力；三是要堅定發(fā)展自信，技術(shù)人員對公司60年文化底蘊要有自信，對公司發(fā)展道路要有自信，對公司企業(yè)化制度改革要有自信；四是要堅定團結(jié)自信，樹立正確的“新三觀”，增強團隊意識，加強互相交流。
此次座談會，在當(dāng)前緊迫的地勘形勢下，鼓舞了士氣，進一步增強了技術(shù)人員愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻的責(zé)任意識，為公司健康發(fā)展、和諧發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強有力的技術(shù)人才支撐，相信公司的事業(yè)會更加美好。
